Accompagnement des managers

« Le leadership, c’est l’art de faire faire à quelqu’un quelque chose que vous voulez voir fait, parce que cette personne a envie de le faire ». Dwight D. Eisenhower

En tant que formateur, j’aide les managers à développer leur leadership pour réussir leurs projets.

Mon approche

La conversation est l’unité élémentaire du changement dans les organisations : mes interventions de formation visent à générer des conversations managériales constructives, inspirantes et efficaces.
Ces formations permettent aux managers de développer leur capacité à intervenir avec flexibilité en position haute (« Heroïc Leadership ») ou en position basse (« Servant Leadership ») dans la relation à leurs collaborateurs et collègues.

  • Plus de 4000 managers formés au management relationnel
  • Intervenant à l'Ecole Polytechnique Executive Education

Communication persuasive :

Comment mieux faire adhérer à sa vision et à ses idées, avec intégrité.

De nombreux managers ne cherchent pas spontanément à rendre leurs idées séduisantes pour l’autre.
Je travaille notamment avec eux selon les axes suivants :

  • Comment décrypter la représentation que notre interlocuteur se fait de la situation et repérer ses critères, valeurs, croyances ?
  • Comment argumenter en s’appuyant sur une partie de ces éléments, pour lui proposer de modifier sa représentation initiale, dans le sens de notre projet ?
  • Comment installer une relation fructueuse, facilitant la prise en compte de notre message, en intégrant le mode de fonctionnement de notre interlocuteur ?

Toujours dans le respect de l’autre, et en acceptant d’être nous-même influencé par notre interlocuteur.

Mon approche intègre différents modèles relationnels, dans une logique d’efficacité : assertivité, PNL, Process Communication, négociation raisonnée (méthode Harvard), rhétorique.

Ce séminaire est proposé sur 2 ou 3 jours selon vos attentes.

J’interviens sur ce thème à l'École Polytechnique Executive Education

Programme
Communication persuasive

Manager Ressource  :

Comment développer l’engagement, la performance et la résilience de ses collaborateurs avec une posture de manager coach, au service de son équipe.

Mon approche s’inspire notamment de l’approche systémique orientée solution : elle se focalise sur ce que vous voulez (plutôt que sur les causes des difficultés rencontrées), sur ce qui marche ou a marché, même un peu (plutôt que sur ce qui n’a pas fonctionné) et sur la définition de petites actions de progrès très concrètes (plutôt que sur l’élaboration d’un diagnostic). Cette approche positive et pragmatique permet au manager et à son collaborateur (ou son équipe) de construire ensemble des solutions en identifiant et en amplifiant le changement utile, vers l’atteinte des objectifs.

Ce séminaire est proposé sur 1 ou 2 jours, selon vos attentes.

J’interviens sur ce thème à l'École Polytechnique Executive Education

Programme
Manager Ressource

Programme de développement du leadership

Je vous propose un programme modulaire de développement du leadership des managers intégrant :

  • la passation et la restitution d’un inventaire de personnalité (Process Communication),
  • les séminaires de formation Communication Persuasive et Manager Ressource,
  • des demi-journées de retour d’expérience,
  • des ateliers de co-développement managérial,
  • des sessions de coaching individuel des participants.